W bieżącej kadencji utrzymuje się wzrost zatrudnienia w urzędzie miejskim, w jednostkach organizacyjnych gminy postępuje spadek
■ Przez ostatnie 4 lata, w Urzędzie Miejskim w Konstantynowie Łódzkim, wzrost zatrudnienia osiągnął wartość 8,35 etatu (79,5-71,15). Natomiast, w tym samym okresie, w analizowanych tu jednostkach organizacyjnych naszej gminy zmniejszenie zatrudnienia wyniosło łącznie 5,67 etatu (CSiR: +0,5; KCPR: -0,67; MBP: -1,25; MOK: -2,25; MOPS: -2,00).
■ W ostatnim roku wzrost zatrudnienia nastąpił tylko w CSiR (aż o ponad 7%).
Prezentujemy poziom zatrudnienia w Urzędzie Miejskim w Konstantynowie Łódzkim i jednostkach organizacyjnych gminy (bez szkół i przedszkoli), w ramach umowy o pracę, na dzień 31 października w latach: 2018, 2019, 2020, 2021, 2022 (dane według kryteriów GUS).
Przez pierwsze trzy lata bieżącej kadencji (2019-2021) UM zanotował wzrost zatrudnienia o ponad 8 etatów. To zdecydowanie więcej od zmniejszenie etatów, w tym okresie, w jednostkach organizacyjnych gminy (łącznie 5,67).
W Urzędzie Miejskim przez ostatni rok (2022) zatrudnienie utrzymało się na identycznym poziomie, co poprzednio. W tym samym okresie w analizowanych tu jednostkach organizacyjnych naszej gminy zmniejszenie zatrudnienia wyniosło w sumie 0,25 etatu (CSiR: +2,0; KCPR: -0,25; MBP: -1,00; MOK: -1,00; MOPS: bz). Na ten sumaryczny wynik wpłynął głównie wzrost zatrudnienia w CSiR.
Przez całe 4 lata bieżącej pięcioletniej kadencji, w Urzędzie Miejskim, wzrost zatrudnienia osiągnął wartość 8,35 etatu (79,5-71,15) czyli 11,74%. Natomiast, w tym samym okresie, w analizowanych tu jednostkach organizacyjnych naszej gminy zmniejszenie zatrudnienia wyniosło w sumie 5,67 etatu.
Zatrudnienie na dzień 31 października w latach 2018, 2019, 2020, 2021, 2022
■ URZĄD MIEJSKI W KONSTANTYNOWIE ŁÓDZKIM
2018 rok – 73 osoby (liczba etatów: 71,15)
2019 rok – 76 osoby (liczba etatów: 74)
2020 rok – 78 osób (77,5 etatów)
2021 rok – 80 osób (79,5 etatów)
2022 rok – 80 osób (79,5 etatów)
■ JEDNOSTKI ORGANIZACYJNE GMINY:
♦ CSiR
2018 rok – 31 osób (liczba etatów: 29,5)
2019 rok – 31 osób (liczba etatów: 30)
2020 rok – 30 osób (liczba etatów: 30)
2021 rok – 28 osób (liczba etatów: 28)
2022 rok – 30 osób (liczba etatów: 30)
♦ KCPR
2018 rok – 8 osób (liczba etatów: 5,5)
2019 rok – 9 osób (liczba etatów: 5,5)
2020 rok – 9 osób (liczba etatów: 5,0)
2021 rok – 9 osób (liczba etatów: 5,08)
2022 rok – 7 osób (liczba etatów: 4,83)
♦ MBP
2018 rok – 10 osób (liczba etatów: 8)
2019 rok – 10 osób (liczba etatów: 8)
2020 rok – 9 osób (liczba etatów: 7,75)
2021 rok – 9 osób (liczba etatów: 7,75)
2022 rok – 8 osób liczba etatów: 6,75)
♦ MOK
2018 rok – 11 osób (liczba etatów: 9,5)
2019 rok – 11 osób (liczba etatów: 9,33)
2020 rok – 11 osób (liczba etatów: 8,75)
2021 rok – 10 osób (liczba etatów: 8,25)
2022 rok – 9 osób (liczba etatów: 7,25)
♦ MOPS
2018 rok – 37 osób (liczba etatów: 36,5)
2019 rok – 36 osób (liczba etatów: 35,5)
2020 rok – 35 osób (liczba etatów: 34,25)
2021 rok – 35 osób (liczba etatów: 34,5)
2022 rok – 35 osób (liczba etatów: 34,5)
Zmiany w zatrudnieniu od początku bieżącej kadencji
■ URZĄD MIEJSKI W KONSTANTYNOWIE ŁÓDZKIM
2018 rok – 73 osoby (liczba etatów: 71,15)
2022 rok – 80 osób (79,5 etatów)
WZROST ZATRUDNIENIA 8,35 etatu (79,5-71,15) czyli +11,74%.
■ JEDNOSTKI ORGANIZACYJNE GMINY:
♦ CSiR:
2018 rok – 31 osób (liczba etatów: 29,5);
2022 rok – 30 osób (liczba etatów: 30);
WZROST ZATRUDNIENIA +0,50 etatu (30,00-29,50) czyli +1,69%;
♦ KCPR:
2018 rok – 8 osób (liczba etatów: 5,5);
2022 rok – 7 osób (liczba etatów: 4,83);
SPADEK ZATRUDNIENIA -0,67 etatu (5,50-4,83) czyli -12,18%;
♦ MBP:
2018 rok – 10 osób (liczba etatów: 8);
2022 rok – 8 osób liczba etatów: 6,75);
SPADEK ZATRUDNIENIA -1,25 etatu (8,00-6,75) czyli -15,63%;
♦ MOK:
2018 rok – 11 osób (liczba etatów: 9,5);
2022 rok – 9 osób (liczba etatów: 7,25);
SPADEK ZATRUDNIENIA -2,25 etatu (9,50-7,25) czyli -23,68%;
♦ MOPS:
2018 rok – 37 osób (liczba etatów: 36,5);
2022 rok – 35 osób (liczba etatów: 34,5);
SPADEK ZATRUDNIENIA -2,00 etatu (36,5-34,5) czyli -5,48%.
Na koniec zauważmy, porównując początek bieżącej kadencji i stan obecny, że wzrost zatrudnienia nastąpił tylko w Urzędzie Miejskim (o 11,74 %) oraz w CSiR (o 1,69 %), natomiast największy spadek zatrudnienia odnotowano w MOK (o 23,68%).
WZROST ZATRUDNIENIA:
UM: 79,5-71,15= +8,35 etatu (+11,74%);
CSiR: 30,00-29,50= +0,50 (+1,69%).
SPADEK ZATRUDNIENIA:
MOK: 9,50-7,25= -2,25 (-23,68%);
MBP: 8,00-6,75= -1,25 (-15,63%);
KCPR: 5,50-4,83= -0,67 (-12,18%);
MOPS: 36,5-34,5= -2,00 (-5,48%).
Bernard Cichosz
Grafika via www.hrtrendy.pl/